Fra den 18. til den 19. januar 2026 afholdt Chengdu MRJ-Laser Technology Co., Ltd. sit årsmøde i 2026 på Kangding Yuntu Tanggu Hot Spring Hotel. Alle medarbejdere, inviterede kunder og fremtrædende gæster var samlet i det sneklædte ørken i det vestlige Sichuan for at gennemgå de strålende resultater fra 2025, kortlægge udviklingsplanen for 2026 og gå videre med fornyet kraft midt i latter og fest, mens de ærede ekspertise for at skrive et nyt kapitel.
Rød-studietur med temaer skaber originale ambitioner
Om morgenen den 18., fyldt med forventning og entusiasme, rejste MRJ-Laser-teamet fra virksomhedens hovedkvarter til Luding Bridge. Efter fire-timers kørsel besøgte de Luding Bridge med ærbødighed og hyldede i Luding Bridge Memorial Hall. Jernkædebroen spænder over floden, og krigsrøgen er for længst falmet. Ånden fra vores revolutionære forfædre-der frygtløst trodsede strabadser og kæmpede tappert-dybt bevægede hver MRJ-Laser-medarbejder, hvilket yderligere styrkede deres vilje til at overvinde udfordringer og komme videre.
Aftenens banket bød på en livlig blanding af interaktive spil og spændende lodtrækninger. Sjove aktiviteter som "Pass the Flower" og "Back-to-Back Ball Relay" fyldte stedet med grin og glæde. Fire runder af lodtrækninger bragte stemningen til en feberpitch, med generøse pengepræmier og gaver fra tredje til hovedpræmier, der efterlod de heldige vindere strålende af glæde. I pauserne fremførte medarbejderne spontant sange, hvor melodier blandede sig med klapsalver og blandede varme og glæde. Efter banketten tog alle for at opleve de varme kilder, hvor de slappede af både krop og sind, mens de uddybede deres bånd.
At forene hjerter og sind for at øge moralen
Om morgenen den 19. startede årsmødet officielt. Feng Fengming, virksomhedens generaldirektør, holdt en vigtig tale med titlen "Enhed er styrke, stræben skaber fremtiden." General Manager Feng gennemgik først virksomhedens resultater i 2025: Salgspræstationerne nåede nye højder, R&D-innovation gav rigelige resultater, markedsudvidelse viste sig at være yderst effektiv, produkter blev bredt udbredt på tværs af flere nøglesektorer, og udviklingen af det oversøiske marked skred støt frem.
Da General Manager Feng skitserede opgaver for 2026, satte han årlige mål og præciserede fire kernearbejdsretninger: General Manageren vil føre tilsyn med udenrigshandel og intern ledelse, med fokus på at forbedre udenrigshandelens ydeevne, videooperationer og læse-/uddannelsesprogrammer; Projektdirektøren vil overvåge indenlandsk salg og projektfremme, styrke indenlandsk projektudvikling og proceskontrol; den administrative direktør vil bistå generaldirektøren med intern ledelse, uddybning af virksomhedskulturudvikling, organisering af teamaktivitet og læse-/træningsprogrammer; den administrerende direktør vil styre levering og kvalitet i produktionscentret, og prioritere teknisk færdighedstræning, efter-salgsoptimering og udvikling af nye produkter.
Hr. Feng understregede, at virksomheden i 2026 vil overholde team--opbygningsprincipperne "Mål, Samarbejde, Samhørighed, Ansvar og Fremskridt." Det vil implementere arbejdskravene "Proaktiv feedback og rapportering, proaktivt ansvar og handling, prioritering af det store billede og team først", løbende opbygning af kernekonkurrenceevne gennem teknologisk innovation. Samtidig vil virksomheden forfine sine ledelsesincitamentmekanismer, øge indsatsen for at organisere teamaktiviteter og brandpromovering og opnå gensidig vækst for både virksomheden og dens ansatte.
Hædre ekspertise for at sætte benchmarks
Efter talen begyndte den længe ventede prisuddeling. Virksomheden anerkendte højtideligt fremragende teams og enkeltpersoner på tværs af alle stillinger for deres enestående bidrag i 2025. Priser omfattede Silver Service Commemorative Medal for medarbejdere med fem års tjeneste, R&D Innovation Awards, Patent Awards, Custom Automation Project Awards, Outstanding Project Team Awards, Pioneer Awards, Best Service Awards, Corporate Manufacturing Best Communication Awards, Best Manufacturing Progress Awards, Corporate Outstanding Progress Awards. Loyalitetspriser, Salgsmesterpriser, Salgsløber-Up-priser og Team Leadership Awards. Præsident Feng overrakte personligt priserne til de hædrede hold og enkeltpersoner. Med adskillige priser og generøse præmier var hver ære udtryk for sved og dedikation, mens hver klapsalve bar anerkendelse og forventninger. Stemningen var højtidelig, men alligevel livlig.
Efter prisuddelingen samledes virksomhedsledere, gæster og alle medarbejdere til et gruppebillede, der fangede dette varme og uforglemmelige øjeblik. Efter frokosten udforskede deltagerne frit naturskønne steder som Jiacazuo-passet og Honghaizi-søen i det vestlige Sichuan, hvor de slappede af midt i snedækkede-bjerge og smaragdgrønt vand. Den årlige MRJ-laserkonference i 2026 blev afsluttet med succes.
Otte års kultivering og ophobning baner vejen for en ny rejse i dag. Dette årlige møde var ikke kun en herlig fest for at gennemgå fortiden og ære fortræffeligheder, men også en samling for at forene hjerter og kortlægge fremtiden. Glansen i 2025 er blevet historie, og rejsen i 2026 er allerede begyndt. Under ledelse af General Manager Feng Fengming vil MRJ-Laser-medarbejdere opretholde kerneværdierne "Passionate Dedication, Embracing Change, United Progress og Innovation for the Future." Med laser-som præcision og vedholdenhed vil de skalere nye højder inden for teknologisk innovation, gå videre med markedsudvidelse og stræbe mod højere salgsmål-tilsammen og skrive en endnu mere strålende morgendag for MRJ-Laser!
